事前確認
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では、来年に向けて厚生労働省側の助成金もまとめておきましょう！
厚生労働省助成金関連の無料ＤＬ資料準備しました。ここ
国民総活躍社会に向けてまず、
「女性活躍加速化助成金」が制度化されます。
内容は、
�〆陵兌埆�性比率
��勤続年数の男女差（短縮）
�Ｏ�働時間（短縮）
�ご浜�職に占める女性比率
の数値目標を宣言しポジテイブ・アクション応援サイトに公開します。
中小企業はどれかひとつを達成した時点で申請すると→３０万 Ａコース
大企業は３年後に結果を見て→３０万 Ｎコース
申請場所は各県の労働局ですので、厚生労働省の助成金です。
＊）平成２７年４月より前倒して実施している企業は遡り申請できます。
厚生労働省の中でのメジャーな助成金を解説します。以下は中小企業の場合の助成率です。
�．肇薀ぅ▲觚柩兢�励金
ハローワークの紹介で、「その職に今まで経験なかった人」を試行的に雇用する企業に支給する。
４万円／１月×３カ月＝１２万円
��雇用調整助成金
その最近３か月間の月平均値が前年同期に比べて10％以上減少している事業主が、休業を実施した場合、事業主が支払った休業手当負担額、教育訓練を実施した場合、賃金負担額の相当額に２／３の助成率を乗じた額です。ただし教育訓練を行った場合は、これに(2)の額が加算されます。
（ただし受給額の計算に当たっては、1人1日あたり7,810円を上限とするなど、いくつかの基準があります。）
不正の多い助成金です。
��キャリア形成促進助成金
キャリア形成を体系的に行う企業に関して助成する。
訓練経費の５０％（１時間当たり８００円の賃金助成）
不正の多い助成金で、実際やっているかの抜き打ち検査もあります。
�ぅ�ャリアアップ助成金
非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアップを促進する企業に支給されます。
＊）健康管理コースの場合
法定外の健康診断制度を実施して、４人に健康診断を実施する企業
４０万円 １回限り
�ザ般害�善助成金
業務改善助成金制度は、最低賃金引上げに向けて中小企業・小規模事業者を支援する目的で、設けられているもので、事業場内の時間給800円未満の労働者の賃金を引き上げた中小企業・小規模事業場に対して、労働能率の増進に資する設備・機器の導入等に係る経費の一部を助成する制度
労働者に公開の上、作成した賃金引上計画、業務改善計画（＊）を作成すること。
＊）業務改善（労働能率の増進に資する設備・器具の導入等）に係る計画（業務改善計画）を作成し、実施すること。
支給額は、補助率２分の１（あるいは上限、１００万〜１５０万）
これに関しても無料ＤＬツールを整備しますが、基本ロジックを分かってもらうためのオーソドックスな資料になります。
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