厚生労働省助成金もチェックしよう！補助金キラーサイト　株式会社西河マネジメントセンター（京都府乙訓郡）

厚生労働省助成金もチェックしよう！

では、来年に向けて厚生労働省側の助成金もまとめておきましょう！

厚生労働省助成金関連の無料ＤＬ資料準備しました。ここ

～厚生労働省助成金もチェックしよう！～

経済産業省の方を補助金と言うのに対して、厚生労働省の方は助成金と言います。

ここでもテクニックではなく、オーソドックスなところを抑えましょう！

来年はストレスチェック制度も始まりこの分野も重要です。

経済産業省補助金が産業誘導、設備投資促進などの経済産業ビジョンへの誘導であるのに対して

厚生労働省助成金の方は

・労働環境の整備（最低賃金の遵守、労災事故予防）
・福利厚生
などですが、近年、労働環境が複雑化していますので、助成金の目的性も広がりつつあります。

例えば、本来ハローワークの行うべき教育訓練を代行してやってもらおうと言う助成金もあります。

業務改善助成金については、一部、経営改善（経営戦略）も関係しています。

また、基本的にハローワークに滞留しているホルダー数を減らしたいと言う目的があります。

（ですから通常なら雇用されにくい人につくようになります。）
ここを捉えると、雇用調整助成金も解雇するならレイオフの方がまだ良いという労働行政のスタンスが分かります。

国が労働行政に関して何かを打ち出して、努力義務のうちに先行的に行おうという企業にメリットを与えると言う思想があります。

過去では定年延長時など大きな助成がありました。（努力義務期間が終わってから定年延長しましたと持っていっても遅いのです。）

これを申請するには
・労働管理ツールの整備が必須
・片方で雇用して片方でリストラする図になっていてはいけない。
という基本理念を捉える必要があります。

では、厚生労働省の中でのメジャーな助成金を解説します。以下は中小企業の場合の助成率です。

①トライアル雇用奨励金
ハローワークの紹介で、「その職に今まで経験なかった人」を試行的に雇用する企業に支給する。
４万円／１月×３カ月＝１２万円

②雇用調整助成金
その最近３か月間の月平均値が前年同期に比べて10％以上減少している事業主が、休業を実施した場合、事業主が支払った休業手当負担額、教育訓練を実施した場合、賃金負担額の相当額に２／３の助成率を乗じた額です。ただし教育訓練を行った場合は、これに(2)の額が加算されます。
（ただし受給額の計算に当たっては、1人1日あたり7,810円を上限とするなど、いくつかの基準があります。）
不正の多い助成金です。

③キャリア形成促進助成金
キャリア形成を体系的に行う企業に関して助成する。
訓練経費の５０％（１時間当たり８００円の賃金助成）
不正の多い助成金で、実際やっているかの抜き打ち検査もあります。

④キャリアアップ助成金
非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアップを促進する企業に支給されます。

＊）健康管理コースの場合
法定外の健康診断制度を実施して、４人に健康診断を実施する企業
４０万円１回限り

⑤業務改善助成金
業務改善助成金制度は、最低賃金引上げに向けて中小企業・小規模事業者を支援する目的で、設けられているもので、事業場内の時間給800円未満の労働者の賃金を引き上げた中小企業・小規模事業場に対して、労働能率の増進に資する設備・機器の導入等に係る経費の一部を助成する制度
労働者に公開の上、作成した賃金引上計画、業務改善計画（＊）を作成すること。
＊）業務改善（労働能率の増進に資する設備・器具の導入等）に係る計画（業務改善計画）を作成し、実施すること。
支給額は、補助率２分の１（あるいは上限、１００万～１５０万）

これに関しても無料ＤＬツールを整備しますが、基本ロジックを分かってもらうためのオーソドックスな資料になります。

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