事前確認
事前確認
＊）８分のところからマイナンバー制度の解説です。
会社にとって、これは、何であろうか？
規程つくり？
システムの外注？
私は違うと思う。それは、従業員への周知徹底であると思う。
朝の朝礼時に５分でもよい。
総務課係りからどんな時に会社として必要になるかを説明して貰い、社長は
「国の制度として始まるからよろしく頼むな」と一言言うだけでよい。
これは、総務部長に任せているから大丈夫
財務・税務は税理士さんに任せているから大丈夫
という会社が経験則で一番怖い。
権限委譲と●投げはまったく違う。
国民年金第３号被保険者届
出産一時金など申請
前者は、会社が届ることが多く、後者は、会社の体制に依るだろう。
会社としては、杓子定規に申請者の委任状をとる必要はないと思うが、受付場所（この場合は社会保険事務所）がどのように言うかにも依る。よって、情報が出てくるのを待ちたい。
＊＊＊緊急のお知らせ＊＊＊
秋に新サービス開始します。
マイナンバー制度の御社の取扱規定つくりのサポートを、「格安」で作成いたします。
上記に書いた通り今後の情勢を見ながら中小企業用にちょうど良いところをとった簡易なものにいたします。
申し込んでいただければ、御社の基本情報が分かりますので、来年度の補助金時期に補助金申請の最新情報をメールでお伝えするなどして、２重のメリットが享受できるようにマイナンバー規程サービスを設計いたします。
コラム
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