事前確認
事前確認
当社ではマイナンバー制度より、こちらの方が重要だと認識ています。
これは、何を定めたかと言うと同一労働・同一賃金で正社員に労働時間と処遇が近いほど、取扱いが厳しくなり、正社員とその２つが全く同じ場合は賃金差別は禁止となります。（労働時間が正社員に比較して、少ない場合は努力義務）
まとめると以下の表のようになります。
今後、会社が訴求して訴えられるとということが起こるということです。退職時の遡及請求が多くなるでしょう。
多くの製造業では、
・管理部門ー正社員、現業部門ーパート社員
ではなく
・管理部門ー正社員、現業部門ー正社員とパート社員となっているでしょう？
通常、パート社員には超過勤務はないはずですが、優秀なパートほど超過勤務も発生しているのではないでしょうか？
その多くは割増がついていない形になっていると思います。（推測ばかりですが）
今回は、未払い残業訴訟の範囲拡大とも言えます。
これに対する予防策は、職務調査をベースに
・パートタイムの時間給を上げる
・同一労働のパートタイマーへは正社員化の声掛け
・同一職場の正社員の方のノルマ強化
となりますが、最後の社員ノルマ強化は法の主旨に反するのかもしれません。
ものづくり・商業・サービス業革新補助金も不採択に陥ってしまう申請書パターンの解説書を発売します。第二次募集用になります。
発刊主旨 明らかに不採択になる申請書にはパターンがあります。
その根本原因は、�（篏�金主旨を取り違いている�⊆�分で書いていない。に集約されます。
これらの間違ったエアポケットに落ちて無駄な時間をくわないためのマニュアルです。
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