事前確認
事前確認
ガイダンスビデオが２本あります！
＊＊＊人事労務管理講座 ＶＯＬ４ 個人情報保護・セクハラ ＊＊＊
個人情報の流出が問題となっている。
これは、中小企業でも無関心ではいられない事項であり、こんな事故があると一斉に取引先との関係が切られるだろう。
ここでのポイントは、より具体的にはやっては行けない事項を検討し、就業規則に織り込むことである。
例えば、顧客情報の入っているＵＳＢがあるとしよう。
それを外出先に紛失したとする。
ここで、従業員をそれで、解雇にしようとしても、最初から従業員に個人情報を持ち出している意識がなければ、何のことか理解できず「無過失の紛失です」とつっぱられる。
ここでのポイントは就業規則により具体的な行動に落とし込むと言うことである。
しかし、従業員側に悪意があれば、この個人情報流出は止められないが・・心理的歯止めにはなる。
次にセクハラ・パワハラであるが、これはさすがに就業規則にやってはいけないことを具体的に書きにくいだろう。
こういう分野では、総務課が新聞・雑誌などを注意して、こういう事件があった、こういうことをすれば、世間的には罰せられると回覧するだけでも効果あるだろう。
＊＊＊ＮＥＷＳ＊＊＊
ものづくり補助金の実績として、特徴的な事例は北海道１件 再挑戦で当社マニュアル活用で採択されました茨城県１件 再挑戦で当社マニュアル活用で採択されました東京都１件 締め切り一日前に当社マニュアルとアドバイスで見事採択されました。静岡県１件 三重県２件 岐阜県１件、京都府３件（内２件は再挑戦で採択されました。）
新ものづくり補助金実績として
茨城県で連年獲得者が出ました。（メールブラッシュアップコース）セミナー来場→マニュアル活用で京都、東京で採択者が確認できています。メールブラッシュアップ先で岐阜県、茨城県、京都府で採択が確認されています。マニュアル活用で、兵庫、愛知で採択が確認できています。その他は現在、つき合わせ中ですがその作業に時間がかかっています。（マニュアル活用は全国にまたがっておりますので）
再集計結果は、連続採択先３社、メールブラッシュアップ先４社（うち革新的サービスコース３社）でした。
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うどん屋さん個人企業が戦略性と経営革新の考え方で新ものづくり補助金最終で採択されました！
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最後までお読みいただき有り難うございます！