事前確認
事前確認
政府は世界が労働者の人権保護のガイドラインを作り、ハラスメント予防やダイバーシテイ化を図ろうとする動きについていこうと今必死で対応策を考えています。
上場企業から決算期に決算書に何らかの報告書をつけることが義務化されます。
内容や項目は？
政府の可視化委員会で、定められた項目ですが、いまだにいかに統合報告書で可視化していくのかガイ
ドされておりません。それを考えていきましょう！
育成ーリーダーシップ
ー育成
ースキル／経験
流動性 ー採用
ー維持
ーサクセスフル（成功体験）
ダイバーシテイ ーダイバーシティ
ー非差別
ー育児休暇
教育・安全ー安全
ー身体的健康
ー精神的健康
労働慣行ー労働慣行
ー児童労働・強制労働
ー賃金の公正性
ー福利厚生
ー組合との関係
コンプライアンス・倫理
コラムの視点は
１．いかに可視化するのか？
差別はありません！というのは、簡単ですが、それを可視化するとは？
悪魔の証明のように難しい問題です。
２．何が問題なのか？
例えば、組合との関係は、どのような形がいいのでしょうか？
ただ単に関係良好というのがいいのでしょうか？それもおかしな気がします。
３．対応策はどのようなものになるのか？
サクセスフル（成功体験）を持たせるためには、簡単な業務を与えることなのでしょうか？
賃金の公正性を求めるには？？？
難しい問題ですが検討すれば、ある程度の答えは見えてきます。続く
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