事前確認
事前確認
当初のINDEXは、
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��介護・育児休業に関する事項
�Ｇ�次有給休暇に関する事項
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最新労務管理シリーズ14
（６）その他の検証事項
以下、３点は５大項目には、漏れましたが、重要なことであり、当然意識しておくことです。
＊最低賃金
近年１０月に毎年改定されます。
＊有期契約者の更新回数
平成２４年改訂で４回までとされました。
この最低賃金の改訂と有期契約者の更新回数については、就業規則に明記されていなくても順守されていれば良いことなのですが、あえて、従業員向け意識付けに書いておくことも一考です。
＊情報の取り扱い
最後に補足として、（個人）情報の問題を解説しておきます。
これは、近年の法律改正ではありませんが、非常に重要なことです。
ここで、個人を()にしたのは、対事業所サービスの会社の場合は、対象は会社情報になりその取扱いも重要だからです。
平成１５年に個人情報保護法が施行されその当時は、意識面でかなり上向いていたのですが、近年トーンダウンしている気がします。
しかし、大企業も含めて、不祥事件は後を絶ちません。
ここで、貴社の就業規則に情報媒体の取り扱い法、管理法、置き場所が明記されているでしょうか？
抽象的な表現ではダメなのです。社員が持ち出して落とした場合に、無過失を主張されるからです。特にコロナ以後はリモート流行りです。
重要な情報の入ったUSBをネットカフエに差し忘れてきたというのは良くあることなのです。
具体的に決めましょう、その際に、リモートワークをする際に、その情報がないと進まないのかの検討が必要になります。
事業所は退職者分はなるべく情報を返還するように勧めています。（法令の保存年限は守らないといけませんが）
株式会社西河マネジメントセンター 代表取締役 西河 豊
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一番下のユーズテックは私が非常勤役員で入っている会社で医療ITの開発をしています。
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