事前確認
事前確認
最新労務管理シリーズ8
CHECK１ 最新労働法規を守っているか？
１．CHECK項目
結果、今回の法律的なチェック事項は、以下の５点としました。
�…恐甼侈海亡悗垢觧�項
��介護・育児休業に関する事項
�Ｇ�次有給休暇に関する事項
�ぅ魯薀好瓮鵐箸亡悗垢觧�項
�ツ蠻�制に関する事項
としました。
就業規則を改定して置いた方がいい項目は、具体的に解説しています。
それぞれの具体的対策に入る前に重要なことは社員を集めての教育です。
ここをうまくできたならば８０％は達成です。
なぜならこのような、改定は労働条件を向上させるもので、従業員有利になるからです。
よって、社長が制度を説明して心からそのようにしてくれと言えば、社員は喜んでやるのです。
その際の業務の調整というのは社員がやってくれます。
この辺りは自社社員を信じるべきです。
その調整がうまくできな場合は、会社としての交通整理が必要になりますが、これは成し遂げていく上での高いハードルではありません。
多くの場合、中小企業の社長が忙しすぎて労働法規改定がしっかりと頭に入っていないためにおこる渋滞現象なのです。
その場合、概要を先に理解して、社会保険労務士などの専門家に委託する手もありますが、自ら運用するのにそれほど難しい話ではありません。
株式会社西河マネジメントセンター 代表取締役 西河 豊
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