事前確認
事前確認
パワハラ防止措置が事業主の義務となります
〜中小企業も令和4年4月1日から法制化〜
職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主の義務となります。
また、職場のセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児色介護休業等の
ハラスメント対策も強化されます。
「職場のハラスメント対応相談窓口」を常設し、パワーハラスメント等についての相談をお受けしています。
職場でつらい思いをしている労働者の皆様、職場のハラスメント防止対策について知りたい事業主の皆様、お悩み解決のためにも相談窓口をご活用ください。
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