事前確認
事前確認
カスタマーハラスメント対策は項を改めて、セミナー形式でお送りします。
労務監査表も同じくです。
最新労務管理シリーズ31 労務管理終了の辞 （今後の予定を含む）
労務管理の向上も一朝一夕には成し遂げられない奥深い分野です。
ひとつひとつの課題が深い上に、世の中の変化で新たな課題が出てきます。
最も、直近で出てきているテーマは「ビジネスと人権」で、この言葉覚えておいてください。
来年どんどん出てきます。これは、SDG’ｓに変わる上位概念です。
製品として、そのガイドラインを守っていてもその企業（あるいはその国）に差別や人権侵害があれば不可という考えです。
このテーマは、国際的には中国はずしのように思われるかもしれませんが、（それもあるのかもしれませんが）いま最も、人権無視といわれているのはタイの水産業と言われています。この辺りは勉強しないとわからないところです。
私も今月よりビジネスコラムの方で日々発信する予定です。
この内容については、１１月に当社スタッフの石川より共著で出版いたします。
御社がそこまで取り組むレベルになることを祈願しています。
前著で財務視点のコンテンツをそして今回、労務管理の視点でのコンテンツを書き尽くしました。ただし残され大きな課題があります。
何をするかの戦略自体はまだ述べていません。
それは単一解はないからです。
あると思うのは幻想であり、仮にあると思えてもそこは多分混雑しています。
それはあなたが決めることです。いや既に少し考えておられるのかもしれません。
それを試行しましょう！
次回の２０２３年テーマは、その施行のひとつとしての海外戦略です。
この内容はまさに試行であり、ロジックで説いてだから海外進出なんだという持っていき方は致しません。
楽しい内容にしますので、しばらくお待ちください。
続く
株式会社西河マネジメントセンター 代表取締役 西河 豊
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第５回結果発表 ５社採択
第９次分 ものづくり補助金GET２社です。
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