事前確認
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今後重要になるパート就業規則の視点を説明する。
�ゾ淅魁∧〕�厚生などは出来るだけ正社員と合わせるべきである。（待遇の統一）
�ζ段無找砲覆匹眛院雰觝У找砲覆匹郎廼瓩覆�す企業が増えている）
そして、是非検討いただきたいのが公民権行使の中での国民裁判員出務の場合である。これは、手当が出るので無給でよい。ここで可否を明示してあげないと従業員が困ることになる。近年、有給休暇の中の生理休暇を取る人が増えていいることも事業主は頭に置くべきである。
�Ю�裁の基準、解雇の基準などは、労働基準法通りのテンプレートのままにしておくべきである。
�┯朕余霾鵝Φ〔�情報保護の観点より持ち出し不可のものは決めておくべきである。
��副業の可否を明記すべきである
��� 銑�で正社員と同じものは改めてパート就業規則に書く必要はない。
第９次分 ものづくり補助金GET２社です。
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