事前確認
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今後重要になるパート就業規則の視点を説明する。
まず、パート社員の定義が必要になるが、これは、パートの時間数もまちまちで作りにくい事業所もある。
次に入社までのプロセスをしっかり示す必要があるが、私は
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など出来るだけ、分かりやすく簡単にすべきという意見である。
�，鰐明椶覆蕁△靴辰�りと面接試験と明記、不採用にする基準の方を持っておくべきである。
�∋醉儡�間も短期で１回にすべきである。（事業所によっては〇月で見極められない場合は試用期間再延長となっているケースがある）いくら伸ばしても揉め事を起こす社員は見極められないと悟るべきである。
�８柩冓欷院�社会保険・年末調整で必要になる以外は預かるべきではない、どうせ活用していないのだから、退職時は返却すべきであり、就業規則にその旨欠いておくべきである。その理由として、個人情報上では、返していない個人情報は累積して管理する義務がある。
免許証・調理師免許などはしっかり、免許写しを貰うべきである。
続く
第９次分 ものづくり補助金GET２社です。
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