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ものづくり補助金情報中心 最新NEWS 5.1 GW中特別学習3 パート就業就業規則の視点


動画NEWS 5.1

 

 

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パート就業規則作成のお勧め

 

今後重要になるパート就業規則の視点を説明する。

まず、パート社員の定義が必要になるが、これは、パートの時間数もまちまちで作りにくい事業所もある。

次に入社までのプロセスをしっかり示す必要があるが、私は

〆陵僂了邯

∋醉儡間

M造るもの

つ其眤侶

など出来るだけ、分かりやすく簡単にすべきという意見である。

,鰐明椶覆蕁△靴辰りと面接試験と明記、不採用にする基準の方を持っておくべきである。
∋醉儡間も短期で1回にすべきである。(事業所によっては〇月で見極められない場合は試用期間再延長となっているケースがある)いくら伸ばしても揉め事を起こす社員は見極められないと悟るべきである。

8柩冓欷院社会保険・年末調整で必要になる以外は預かるべきではない、どうせ活用していないのだから、退職時は返却すべきであり、就業規則にその旨欠いておくべきである。その理由として、個人情報上では、返していない個人情報は累積して管理する義務がある。
免許証・調理師免許などはしっかり、免許写しを貰うべきである。

続く

 

  

第9次分 ものづくり補助金GET2社です。

 

 

 

事業再構築補助金第4回採択発表
支援機関として全国で6社採択受けました。
これで年度通算29社になりました。
 

今回認定機関先(第4回締め切り分6社)

 

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今回認定機関先(第3回締め切り分10社)

   

 

今回認定機関先(第2回締め切り分6社)

 一番下のユーズテックは私が非常勤役員で入っている会社で医療ITの開発をしています。

 

第1回締め切り分(7社)

事業再構築補助今回認定機関先(第2回締め切り分6社)金の採択結果出る!全国でマニュアル活用先&認定機関になった先で7社認定を受けました。すべて成功報酬一切なしのマニュアル代(一部添削実施)だけです。

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