事前確認
事前確認
まず、労務監査の取り扱うフイールドを考えましょう。
言葉を変えるとどのような経営資源の分野になるのでしょう。
会社の運営を表す言葉に、人・もの・金を回すと言います。
このうち、もの（設備）と金は決算書に反映されます。
決算は、会計監査を通ります。
今回取り扱う労務監査は、それ以外の人にかかわる分野すべてを示します。
（人においても、賃金（人件費）のみは、決算書に反映されますので会計感と重なりますが）
会計監査＝定量部分
労務監査＝定性部分
と言うことが言えます。
規程のスキームは
規程ー規定ー運用手順書ー報告書
となります。
このスキーム全体を監査して、レビューすることになります。
監査業務というのは第３者としてのチェックの目を入れるところに意味があります。
規程は、規定より大きな定めになります。
ベースとなる規程も時代の潮流や、法規とあっているかを常にチェックしないといけません。
これは、会社の法律を決める行為に他なりません。
このように定めを作っていかないと人は動かないのです。
続く
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