事前確認
事前確認
◆助成金を社内活性化と学習に生かそう
同じするなら労使一体となり楽しみながら実施すべきです。
そして、これを期に労使一体で、労働法規を学ぼうと言う気風を会社内に作ることです。
このような話をすると、嫌がる事業主がいます。
それは、労働法規を従業員が知ると経営に不利になるのではないかと危惧するのです。
そういう事業主は働き方改革の法律は中小企業切り捨てだと思っています。
しかし、そういう時代ではありません。
中小企業云々という前にもう労働法規を守らない事業所には人は来なくなるでしょう。
そういうルールを知るのが労働法規の勉強です。
上記コラムは以下のマニュアル（無料）のサマリーです。
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助成金の考え方のマニュアルをつくりました。
補助金でも助成金でも重要なことはその種類を覚えることではありません。
考え方を知ることです。
そこを知らないと効果が生まれないからです。
問合せはここ
助成金マニュアル ＰＤＦ ７Ｐ 無料です！
◆助成金を社内活性化に生かそう
◆労働法規これだけは守ろう
初級編
〇助成金主旨を押さえましょう！
〇助成金ルールを押さえましょう！
（１）助成金上での禁止事項を覚える
（２）雇用保険払っている従業員が一人はいること
（３）制度導入などで過去一度貰った助成金は、再び貰えない
中級編
◇出す前に法的CHECKをしっかり
◇社員教育のSTORYを作る
上級編
□パッケージ化して楽しんで進めていく！
□複数事業所で団体推進コースを利用しよう