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助成金活用で経理戦略のループを


助成金活用で経理戦略のループを


以下に解説することの概念図です。

 

 

助成金活用において重要なことは、ループを回して、効果を出して経験曲線で、インプットを下げていくと言うことです。

経験曲線を下げていくと言うことからこの分野も取りかかかるなら中途半端ではなくて多くの種類を狙って行けと言うことです。

だから、この分野、専門家に丸投げしてはいけないのです。

なぜなら、その学習部分、効果発揮部分は経営と深くかかわるからです。

効果とは人材開発・人材確保です。

 

上記コラムは以下のマニュアル(無料)のサマリーです。

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助成金の考え方のマニュアルをつくりました。

補助金でも助成金でも重要なことはその種類を覚えることではありません。

考え方を知ることです。

そこを知らないと効果が生まれないからです。

問合せはここ


助成金マニュアル PDF 7P 無料です!

◆助成金を社内活性化に生かそう

◆労働法規これだけは守ろう

初級編

〇助成金主旨を押さえましょう!

〇助成金ルールを押さえましょう!
(1)助成金上での禁止事項を覚える

(2)雇用保険払っている従業員が一人はいること

(3)制度導入などで過去一度貰った助成金は、再び貰えない

中級編

◇出す前に法的CHECKをしっかり

◇社員教育のSTORYを作る

上級編

□パッケージ化して楽しんで進めていく!

□複数事業所で団体推進コースを利用しよう


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