事前確認
事前確認
では、今回は助成金の申請書を出す際の事前チェック事項です。
以下難しいように感じるかもしれませんが労働法規の最低限の守りごとなのです。
賃金台帳、出勤簿、タイムカード、労働者名簿、雇用条件通知書などが見られますので、相互に合っているかをチェックします。
それが事実通りにかけていなかったらそれは、不正になります。
一度、上記の帳簿を見てください。
・労働者名簿に記載漏れはないですか？雇用保険に非加入のアルバイト期間などの記載はありますか？
・雇用保険加入日は、雇入れ日と合致していますか？
・試用期間中だからといって、雇用保険や社会保険に未加入ではありませんか？（原則は、雇入れの初日からの加入となります）
・賃金台帳の労働日数や労働時間数が未記入になっていませんか？
・週の労働時間４０時間制は守れていますか？
・時間外手当の計算式、基準単価は間違っていませんか？
・労働条件通知書の契約期間に誤りはないですか？
・労働条件通知書の始業時間、終業時間、休日が働き方と合っていますか？
以下の書籍で池田先生が詳細解説しています。
＊＊＊特集コラムは以下の書籍がテキストとなります＊＊＊
| 助成金獲得へのロードマップ |
| 〜最新助成金ラインナップ掲載〜 |
出版社 三恵社
内容 ２０１９年最新情報
序章 助成金近未来予測／第１章 中小企業施策論
第２章 助成金とは／第３章 助成金のリスクとリターン
第４章 助成金申請の注意点／第５章 助成金の基本スキーム
第６章 助成金制度改訂への対応／第７章 厚生労働省のメジャーな助成金解説
２０種類の主要助成金を開設
会社タイプごとの戦略を伝授
ポイントで、申請書書き方ガイドあり 問合せはここ
第８章 助成金獲得AFTER／助成金の会計処理／会計検査院の調査
是非、この本で助成金のリスク個所を研究してください。
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