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助成金申請シミュレーション 人材確保助成金 雇用管理制度導入コース3


今回導入の精度を就業規則・労働協約へ反映させます。
これ以降の助成金でも規則への反映が公式のように出てきますので、
ここで、その仕組みを覚えましょう。

それぞれの制度解説は就業規則に折り込む際に
・その制度を受けるのに経費の負担をどうするか?
・その制度を受けている時間は労働時間に算入すべきか? 
に注意すべきです。

これは、事例です。

生活習慣病予防検診の就業規則変更予定事例
第 条 (健康診断、生活習慣病予防検診)
会社は、労働者の病気の予防、健康の保持増進を図るため、毎年度1回、健康診断および生活習慣病予防検診(歯周疾患検診検診)を実施する。
2 生活習慣病予防検診(歯周疾患検診検診)は、正社員に対して実施する。
3 会社は、前2項の対象者に対し、実施日の少なくとも1カ月前までに、口頭により通知する。
4 会社は、健康診断および生活習慣病予防検診の結果を本人に速やかに通知するとともに、異常の所見があり、必要と認めるときは、就業を一定期間禁止し、又は配置転換を行い、その他健康保健上必要な措置を命ずることができる。会社は、第1項の目的を達成するため、診断結果等を踏まえて、人事上の配慮が必要な労働者に対し、配置転換等の必要な措置を講ずる。
5 会社は、健康診断および生活習慣病予防検診(歯周疾患検診検診)に要する費用の全額を負担する。
会社は、健康診断および生活習慣病予防検診(歯周疾患検診検診)に関する書類は、6年間保存する。

変更予定日:令和1年8月1日


今回導入の精度を就業規則・労働協約へ反映させます。
これ以降の助成金でも規則への反映が公式のように出てきますので、
ここで、その仕組みを覚えましょう。

それぞれの制度解説は就業規則に折り込む際に
・その制度を受けるのに経費の負担をどうするか?
・その制度を受けている時間は労働時間に算入すべきか? 
に注意すべきです。

まとめると申請のポイントとして
・実施コースの内容(意図)を理解する
・全体スケジュールの順守が一番のポイントです
・実行期間内前倒しで消化しないと異例事態に対応できなくなります
(健康づくり制度は実施期間の残り日数が少なくなると医院の予約が取れない時があります)

改訂日が重要で計画申請が認められてからです。

まとめると申請のポイントとして
・実施コースの内容(意図)を理解する
・全体スケジュールの順守が一番のポイントです
・実行期間内前倒しで消化しないと異例事態に対応できなくなります
(健康づくり制度は実施期間の残り日数が少なくなると医院の予約が取れない時があります)

 

以下の書籍で詳細解説しています。

 

***特集コラムは以下の書籍がテキストとなります***

助成金獲得へのロードマップ

〜最新助成金ラインナップ掲載〜

  

西河    豊・池田少折  [ 著 ]


助成金獲得へのロードマップ
〜最新助成金ラインナップ掲載〜


定価 1,780円( 税別 )

出版社 三恵社

内容 2019年最新情報

序章 助成金近未来予測/第1章 中小企業施策論

第2章 助成金とは/第3章 助成金のリスクとリターン

第4章 助成金申請の注意点/第5章 助成金の基本スキーム

第6章 助成金制度改訂への対応/第7章 厚生労働省のメジャーな助成金解説

20種類の主要助成金を開設

会社タイプごとの戦略を伝授

ポイントで、申請書書き方ガイドあり 問合せはここ

第8章 助成金獲得AFTER/助成金の会計処理/会計検査院の調査 

 

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