事前確認
事前確認
人材確保助成金、雇用管理制度導入です。
コースの種類ごとの注意点です。
・研修 １０時間以上です。イーラーﾆﾝｸﾞも可能です。基本的に業務時間中です。
・評価・処遇制度
制度導入後の雇用管理制度整備計画期間における通常の労働者一人一月当たりの平均賃金（臨時に支払われる賃金を除く。）が、雇用管理制度整備計画期間前の平均賃金と比較して低下しないものであること。
・諸手当制度を導入する場合、手当の導入に伴い基本給を減額するものではないこと。（月３，０００円以上）
・メンター ラインの上長はメンターになれません。ですから少人数の会社は外部メンターの専門家を招聘しないといけません。メンター研修期間内におけるメンターの賃金の他、受講料（入学金及び教材費を含む。）、交通費、外部メンターへの謝金・委託料等の諸経費について、全額事業主が負担するものであること。
・健康つくり 人数の多い会社は期間中に全ての人が行くのは大変であり、かつコスト対メリットで助成金と逆転する時があります。小規模企業ほど機動力が発揮できます。
ポイントは是非これを期にこれらの施策を会社の活性化に結び付ける気持ちで取り組んで欲しいと言うことです。
以下の書籍で詳細解説しています。
＊＊＊特集コラムは以下の書籍がテキストとなります＊＊＊
| 助成金獲得へのロードマップ |
| 〜最新助成金ラインナップ掲載〜 |
出版社 三恵社
内容 ２０１９年最新情報
序章 助成金近未来予測／第１章 中小企業施策論
第２章 助成金とは／第３章 助成金のリスクとリターン
第４章 助成金申請の注意点／第５章 助成金の基本スキーム
第６章 助成金制度改訂への対応／第７章 厚生労働省のメジャーな助成金解説
２０種類の主要助成金を開設
会社タイプごとの戦略を伝授
ポイントで、申請書書き方ガイドあり 問合せはここ
第８章 助成金獲得AFTER／助成金の会計処理／会計検査院の調査
是非、この本で助成金のリスク個所を研究してください。
このページで予約して貰うと郵送料はかかりません。