事前確認
事前確認
いままで、インターバル助成金、キャリアアップ助成金とメジャーな
助成金２つを紹介してきましたが、就業規則に制度を織り込んでそれ
実行するという観点からはインターバル助成金の方が近いといえるで
しょう。
インターバル助成金と比較では、よりアクション性が強くなります。
支給の目的制度化された労働環境の充実策で法定以上のアクションを
求められます。
コースの種類は
・研修
・評価処遇
・メンター
・健康つくりの４種です。
ポイントは是非これを期にこれらの施策を会社の活性化に結び付ける
気持ちで取り組んで欲しいと言うことです。
基本的に、正社員全員です。そこを考えると、小規模の会社の様が機動力
を発揮できます。
また、１コース終われば、次々挑戦できます。
この連続挑戦できると言うことを、社会保険労務士も分かっていません。
支給額は１年後に離職率が上がっていないことを条件に５７万円です。
まずは、社員が、ＧＡＭＥ的に楽しんでやることがポイントです。
コースは以下のテキストを参考にしてください。
＊＊＊特集コラムは以下の書籍がテキストとなります＊＊＊
| 助成金獲得へのロードマップ |
| 〜最新助成金ラインナップ掲載〜 |
出版社 三恵社
内容 ２０１９年最新情報
序章 助成金近未来予測／第１章 中小企業施策論
第２章 助成金とは／第３章 助成金のリスクとリターン
第４章 助成金申請の注意点／第５章 助成金の基本スキーム
第６章 助成金制度改訂への対応／第７章 厚生労働省のメジャーな助成金解説
２０種類の主要助成金を開設
会社タイプごとの戦略を伝授
ポイントで、申請書書き方ガイドあり 問合せはここ
第８章 助成金獲得AFTER／助成金の会計処理／会計検査院の調査
是非、この本で助成金のリスク個所を研究してください。
このページで予約して貰うと郵送料はかかりません。