事前確認
事前確認
京都の経営と女性経営者の経営の接点
早くも次の研究テーマの取材に入っています。
次の研究テーマとは京都の経営（特に女性経営者）と訴訟の予防
です。もうひとつはサイドのテーマで新人社会人の気持ちです。
まず、京都の経営ですが
・商品に遊び心を込める
・あえて敷居を高める
・伝統を大切にする
などありますが
最も経営のツボは
・旧き技術を一部生かしてイノベーションをして、現代経営に生かす。
です。
この精神は経営革新法の精神です。
京都で経営革新法とろうと思うと他府県の倍ほどは難しいです。
これは、敷居が高いということではありますが、レベルの高い部分で
フイルターをかけると言うことでは良いことだと思っています。
また、なすべきことではなく、手を出してはいけないことを社訓にしている会社が多くあります。
女性の方が私は経営者に合っていると思っています。
それは、３点
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��女性らしい（ある種あつかましいスタンスで）営業がかけられる
というものです。
例えば�△僚跳深匆颪領磴埜世Δ函�男性経営者で業界団体などの
会合にまったく参加されていない方はほぼいないでしょう？
それは最新情報を貰えるという利点の代わりに、業界のしきたりを
覆す行動がとりにくくなるというデメリットがあります。
女性経営者の方がその点はフリーで、そういうものに参加せずとも
いられる強さもあります。
過去、このようなすごい女性経営者に２人出会いましたが、その
本当の経営のツボに当たる部分は理解不能でした。
分かるようなことではないのです。
その２人の女性経営者の共通点として、比較的若くして亡くなられ
ました。
天はいくつものものを与えず、まさに、短期間に事業を成し遂げる
ということに命を燃やしつくされたのでしょう？
ということなのですが、どちらも調べ始めたら深い深いものがあり
ひととおりのリサーチでは十分ではないことが分かり始めました。まだまだ入っていきますのでご期待ください。
夏のお盆休み、年末年始、ＧＷに体は休めても頭は休めないことを推奨しています。
そこで、８月中旬には、このサイトのコラムで勉強して貰う教材提供する予定です。
現在の集客・雇用など課題になっている点を共に考えましょう！
具体的には動画ではなく、資料を見ながら音声を聞いて貰う形にします。